journal de la 8ème

Formation civique à l’attention des volontaires

Formation civique à l’attention des volontaires du
service civil dans le département des Hauts-de-Seine

Dans le cadre de son service civil volontaire, chaque jeune bénéficie de la formation aux valeurs civiques. Cette formation lui permet d’approfondir sa connaissance du fonctionnement des institutions à travers des rencontres avec des acteurs et des témoins de la vie publique. Cette formation aux valeurs civiques constitue un élément essentiel du service civil volontaire.

Le programme proposé de façon expérimentale dans le département des Hauts-de-Seine a été réalisé en partenariat avec les services de la préfecture, de la Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports, de la Chambre de Commerce et de l’Industrie de Paris Hauts-de-Seine et du Conseil Général, avec la contribution des structures engagées dans le dispositif et notamment de l’Institut Claparède, de la ville de Rueil-Malmaison, du Plus Petit Cirque du Monde.

Il présente de façon exemplaire une offre mutualisée qui devrait permettre à tous les volontaires recrutés sur le département de se retrouver et de bénéficier d’un programme de qualité.

PROGRAMME DE LA FORMATION

 Mercredi 11 mars la République et le citoyen : une journée avec les représentants de l'Etat à la préfecture et à Gennevilliers. Module organisée par la préfecture des Hauts-de-Seine

 Jeudi 26 mars l'Union Européenne : l'histoire de la construction européenne, l'Europe des citoyens... Module organisé par le Plus Petit Cirque du Monde

 Vendredi 27 mars : le département, la solidarité nationale et le handicap. Module organisé au Conseil Général par l'Institut Claperéde avec le Conseil Général

 Vendredi 3 avril le développent économique dans les Hauts de Seine et la visite d'une entreprise : visite de la SNECMA, et présentation de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris Hauts de Seine). Module organisé par la CCIP Hauts de Seine

 Jeudi 14 mai la représentation nationale : visite à l'Assemblée Nationale et participation à une séance de questions orales. Module organisé par la ville de Rueil-Malmaison

Réformer le financement des syndicats...

Réformer le financement des syndicats serait-il "le vrai levier d'une refonte du syndicalisme français et de sa recomposition" ? C'est la question que pose Jean-Pierre Basilien, directeur du centre d'expertise "Dialogue social et organisations RH" d' Entreprise & Personnel, dans une étude sur "Les transformations du paysage syndical en France".

"Les syndicats ont d'autant moins besoin de recruter des adhérents et d'y investir temps et énergie, en dépit des intentions réaffichées rituellement à chaque congrès, que leurs ressources sont globalement garanties par des financements publics.

"Pourquoi changer de stratégie dans ce contexte ? Refondation et recomposition syndicales seraient les seules Issues si les syndicats devaient vivre pour l'essentiel de leurs cotisations". Pour Jean-Pierre Basilien, "ce serait la vraie rupture que de poser le principe d'une primauté incontestable (pourquoi pas 80% ?) des cotisations dans le système de financement des syndicats. On pourrait ainsi définir un calendrier et une dégressivité des aides".

"Réformer l'économie du système de relations professionnelles serait peut-être la seule 'réforme radicale' qui permettrait de sortir de la triple Impuissance de la 'société Syndicale' décrite par Guy Groux : la radicalité, qui relève du 'ministère du verbe' d'une minorité qui rêve de révolution (SUD), les velléités non abouties de rompre avec "les gangues du passé" (CGT), un courant réformiste divisé et pas toujours comprise ni des salariés, ni des pouvoirs publics (CFDT...)'.

Sur la question du changement d'orientation de la CGT, la réponse de Jean-Pierre Basilien est nuancée : oui, la CGT A changé et s'oriente vers un syndicalisme de négociation, mais toutes ses composantes sont loin d'être acquises à cette "révolution". 'II n'y a plus une CGT, mais des CGT.

Pour décrire le positionnement des organisations syndicales aujourd'hui, l'étude E&P propose de dépasser l'opposition traditionnelle entre "réformistes" et 'syndicalisme de classe" pour retenir cinq critères : le rapport à l'économie de marché, la vision du rôle de l'État et la place du contrat, l'approche de la négociation collective, les modes d'action privilégiés, l'intégration dans le mouvement syndical international.

jurisprudence et incertitude juridique

Pour Jean-Pierre Boisivon, ancien directeur de l'ESSEC, délégué général de l'Institut de l'entreprise,  "la jurisprudence est devenue une source d'insécurité juridique":

"Il existe trois sources de droit du travail. La première, ce sont les accords entre partenaires sociaux, qui ne posent pas de problème dans la mesure où ils sont négociés. La deuxième, c'est le législateur, national ou européen : il est responsable de la complexité, mais pas de l 'insécurité juridique – il est normal que le droit change avec les réalités, et le législateur a toute la légitimité pour cela.

La troisième source, c'est la jurisprudence, devenue la principale cause d'insécurité juridique pour les entreprises […] L'incertitude juridique est en tout cas devenue un thème récurrent des conversations entre dirigeants, surtout ceux des entreprises étrangères installées en France, qui est, selon eux, la terre de la complexité et de l’insécurité juridique et judiciaire."

Malika Bellaribi, mezzo-soprano

Née dans le bidonville de Nanterre en pleine guerre d’Algérie,  Malika Bellaribi est confiée par son père, musulman, a des religieuses pour sa convalescence après un accident.

Guidée par sa passion, elle se forme à l'art lyrique, (Conservatoire international puis Ecole normale de musique), rencontre des professeurs de chant qui l'encouragent.

Elle chante aujourd'hui avec un timbre rare et authentique, produit des spectacles dans une mise en scène qui bouleverse les repères formels habituellement réservés au lyrique, et nous restitue ainsi la richesse de cette ambivalence culturelle et religieuse.

Elle recrute pour ses spectacles des choristes même débutant(e)s dans tous les milieux, en particulier ceux qu'elle a bien connue dans son enfance.

Assiduité, rigueur, concentration. ces collégiennes, fâchées avec l'école pour certaines, ont pris des habitudes nouvelles, loin de l'enfermement d'une culture communautaire.

Bel exemple de réussite d'une banlieue exemplaire!

Malika Bellaribi chantera cet été dans plusieurs festivals, et du 26 octobre au 1er décembre dans un spectacle sur des airs de Mozart et de Rossini, « Les Aventurières », au théâtre « Le Passage vers les Étoiles » à Paris.

changement climatique: faites confiance à la nature

l’Organisation météorologique mondiale (OMM) et le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) ont créé, en 1988, le Groupe d’experts intergouvernemental sur l’évolution du climat (GIEC), dont peuvent faire partie tous les membres de l’ONU et de l’OMM.

Un panel de scientifiques indépendants du GIEC , le NIPCC « Nongovernmental International Panel on Climate Change" vient de publier un rapport mettant en lumière les nombreuses insuffisances commises par le GIEC dans ses rapports successifs sur le changement climatique prétendument anthropogénique. Le document, traduit par Jean Martin (avec deux co-traducteurs) et mis en téléchargement sur son site (PDF), résume les principales objections formulées par de nombreux scientifiques du monde entier (plus de 110 travaux "sceptiques" cités) vis à vis du soi-disant "consensus" dont l'essentiel de notre presse nous abreuve de façon pluri-quotidienne.

Ces 50 pages (70 avec les annexes) se lisent facilement. Ce rapport souligne à quel point utiliser la pseudo-science du GIEC pour fonder des décisions politiques lourdes de conséquences économiques est dangereux. 

Leurs principales conclusions:

La France à la traîne de l'Europe en matière d'utilisation des TIC

Le Sessi (Service des études et des statistiques industrielles) du Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Emploi publie l'édition de juin 2008 de son Tableau de bord des TIC et du commerce électronique (PDF de 105 pages).

d'où il ressort que:

Quel que soit l'indicateur utilisé pour mesurer l'utilisation des TIC, les entreprises et les ménages français se situent le plus souvent en dessous de la moyenne européenne.

La France utilise moins l'informatique et Internet que les allemands, les anglais et les habitants des pays nordiques.
Certes, le taux d'équipement en ordinateurs des entreprises frôle les 100%, En revanche, si l'on s'intéresse à la fréquence de l'usage de l'informatique par leurs salariés, la France se place en dessous de la moyenne de l'Europe (Europe des 15) qui s'établit à 53%. A titre indicatif, les pays où les salariés utilisent le plus l'ordinateur sont la Finlande (70%), l'Allemagne (61%) et les Pays-Bas (59%).

Les français utilisent moins Internet au travail que leurs voisins

école: le modèle suédois

Depuis la réforme qu’elle a effectuée en 1994, la Suède possède un système scolaire qui laisse une large place à l’initiative privée.

Quiconque remplit un certain nombre de conditions requises peut ouvrir une école. La municipalité doit donner à l’établissement la somme qu’elle aurait dépensé pour une école publique, dans une fourchette comprise entre 48 000 et 70 000 couronnes par enfant (entre 5 000 et 7 500 euros).

« Ce système est très intéressant, commente Aldric  Boulangé, délégué de SOS Éducation. Il rejoint une étude qu’a faite pour nous le spécialiste Philippe Némo, “Le pluralisme scolaire”. Il y défendait l’idée des bons scolaires, à savoir que la collectivité doit financer l’école – et fixer les règles minimales – mais que la prestation doit être assurée par des écoles indépendantes, librement créées et gérées, capables d’innover et de faire jouer l’émulation. ».

Dès son application, la réforme suédoise a connu un grand succès. En quatorze ans, la part des enfants éduqués dans le privé est passée de 1 % à 10 %. Plus étonnant : c’est à des entreprises commerciales d’éducation que l’on doit cette croissance. La plus importante d’entre elles, Kunskapsskolan (Écoles de la connaissance) a ouvert ses premières 6 écoles en 2000.

Elle en compte aujourd’hui 30, qui accueillent en tout 10 000 élèves, encadrés par 700 employés.

les fonctionnaires Francais, champions Européens de l'absentéisme!

Avec un taux d’absentéisme de 4.5%, la France détient le record d’Europe des arrêts maladie, tandis que les plus bosseurs de nos voisins avec un taux inférieur à 3% sont, qui l’eût cru … nos amis italiens.

Ainsi, sur les 26 millions d’actifs en France, la multiplication des arrêts de maladie rend indisponibles en permanence l’équivalent de 1,2 million de personnes dans les entreprises privées comme dans la fonction publique !

Cependant, en 2006, si l’absentéisme (hors maternité) a été de 3,7% dans les entreprises privées, il s’est élevé à 6% dans la fonction publique d’Etat et a grimpé à 8.4% dans la fonction publique territoriale.

Le pompon est détenu par le secteur hospitalier avec près de 10% d'absence, soit 1 emploi défaillant sur 10 tout au long de l’année: pas étonnant que ces établissements aient autant de difficulté à gérer les 35 heures !

Quand à l’Education Nationale, 3 millions d’heures de cours sont perturbées annuellement par l’absence d’un professeur pour cause de congés de maladie, tandis 2 millions d’heures d’absences sont comptabilisées chaque année pour raison de formation continue :

Il faudra nous expliquer un jour pourquoi les formations des enseignants se déroulent pendant leurs heures de cours, durant l’année scolaire, et non pas au cours des 4 mois qui constituent la période de congés des élèves !

Pour la Sécu, l’addition est particulièrement salée : en 2007, ce sont en effet 7,5 milliards d’Euros qui auront été prélevés sur le budget de la Sécu pour indemniser les vrais comme les faux malades.

Avec une progression de 200 millions d’Euros d’une année sur l’autre…

Au total, 1 arrêt de travail sur 2 ne serait pas justifié!

Posté le 25.05.2008 par incroyablemaisvrai

A vos robes

inspiré du blog "journal d'un avocat":

Une vente aux enchères a eu lieu en février à l'Hôtel Drouot, portant sur des effets personnels de feu François Mitterrand.

Parmi ces objets se trouvait sa robe d'avocat, bordée d'hermine et signée Cerruti, adjugée... 8.000 euros.

De quoi faire pâlir de jalousie les avocats qui n'ont a se mettre sur le dos qu'une vulgaire robe en alpaga et mérinos, avec épitoge en peau de chaton.

et revers en soie! quand même!!

Emploi des seniors : évitons les gâchis économique et humain

PAR JACQUES KOSSOWSKI
Tribune dans le Figaro du Maire de Courbevoie, Député des Hauts-de-Seine, en charge de l’emploi des seniors pour l’UMP.

animateur du blog quinquasplus.com

C'est un fait, la France vieillit et cinq millions de salariés vont quitter la vie active dans les dix prochaines années. La principale conséquence économique de cette réalité démographique est la difficulté à financer les retraites, question cruciale que la réforme de 2003 a eu le courage d'aborder. Il existe toutefois d'autres effets à cette évolution, certes moins perceptibles, mais tout aussi graves, et qui méritent par conséquent d'être également pris en compte : parmi ceux-ci figure la perte massive de personnel qualifié que vont connaître nos entreprises. Or, nous le savons, la «ressource humaine» est primordiale dans tous les secteurs, qu'il s'agisse de la production, de la recherche, des services, etc. Qui plus est, les seniors appelés à quitter la vie professionnelle sont souvent attachés à leur société depuis plusieurs années, et sont de ce fait détenteurs d'une «culture d'entreprise», ce qui ne peut naturellement pas être le cas des derniers recrutés. Dans notre pays, loin d'être enrayés, les départs sont accentués par de nombreuses mises à la retraite anticipées, volontaires ou non, qui sont facilitées voire encouragées. Au gâchis économique s'ajoute donc un véritable «drame humain» : le passage du cap fatidique des 50 ans est devenu une épreuve qui se solde trop fréquemment, hélas, par une exclusion du monde actif.

un bon prof...

"On a eu un tournant dangereux dans les années 80-90 quand on a complètement dévalorisé le bac en prétendant que 80% d'une classe d'âge pouvaient y accéder, quand on a dévalorisé les universités en refusant toute orientation...
Un bon prof, c'est quelqu'un qui arrive à s'emparer de l'attention de sa classe, en passionnant ses élèves, ce qui demande une qualité qu'on ose jamais évoquer: le talent.
Un bon prof, c'est aussi un acteur. Le défi est encore plus grand dans les quartiers défavorisés : il faudrait y envoyer les meilleurs des meilleurs,..."

Entretien avec Elisabeth Badinter dans l'Est Républicain du 19.04.

l'argent des syndicats

Les grandes sociétés ne lésinent pas sur les moyens pour s’acheter la complaisance de nombreux syndicalistes : versements cachés, cadeaux personnels, emplois fictifs, paiements en liquide, primes exubérantes, avancements et avantages indus, élections de délégués arrangées…

Ce livre est une enquête détaillée par deux journalistes qu'on ne peut soupçonner d'anti-syndicalisme primaire, Roger Lenglet et Jean-Luc Touly (ancien délégué CGT chez Vivendi) sur la corruption et les dérives financières du monde syndical.

Grâce à de nombreux témoignages et documents, les auteurs nous dévoilent l’ampleur des pratiques destinées à neutraliser les syndicats en France.

E-démocratie et boeuf américain

Intéressant phénomène d'e-démocratie en Corée du Sud, terre de naissance du concept du "citoyen journaliste":

Pour nombre de Coréens, l'annonce de l'importation de boeuf américain, par le nouveau président, par ailleurs largement élu, constituait un réel risque sanitaire. Ces citoyens se sont donc transformés en reporters pour mener des interviews, organiser des forums, échanger par SMS, et, grâce à l'Internet à très haut débit, envoyer photos et vidéos sur leurs blogs, provoquant les plus grandes manifestations de rue depuis plus de vingt ans, la démission du gouvernement et le remaniement de l'état major Coréen.

"Nous avons peut être expérimenté une nouvelle manière de faire de la politique", suggère ainsi le professeur Chun Sang-chin de l'Université de Sogang, "où l'Internet apparaît à beaucoup de citoyens comme la véritable plate forme d'expression démocratique".

inscrivez vous sur les listes électorales prud’homales

Employeurs, vous avez jusqu’au 20 juin 2008 inclus pour vous inscrire sur les listes électorales, en vue des élections prud’homales du 3 décembre 2008.

L’inscription des employeurs (employeurs non salariés par leur entreprise et employeurs de personnels de maison) sur les listes électorales relève en effet d’une démarche volontaire.

Les employeurs peuvent s’inscrire sur les listes électorales si, à la date du 28 décembre 2007, ils employaient un ou plusieurs salariés.

En revanche, les personnes qui ont la double qualité d’employeur et de salarié de droit privé ne peuvent s’inscrire dans le collège employeur que si elles emploient plus de 3 salariés. A défaut, elles seront inscrites dans le collège salarié.

Tous le détails sur www.prudhommes.gouv.fr,

Méthodologie de la réforme: les 10 principes-clés

Extrait d'une conférence de Sir Roger Douglas, organisée par "Libertée Chérie" .

l'ex-ministre des finances de Nouvelle-Zélande travailliste, a, en 1980, entrepris une campagne de réformes sans précédents, qui ont redressé son pays d'une manière exceptionnelle.

1) Philosophie des réformes
Les réformes de structure doivent être pensées pour servir les individus et non l’Etat, « les structures » ou « les groupes d’intérêt ». Il faut rappeler les objectifs suivis plutôt que de discuter sans fin des moyens.

2) Ampleur des réformes
Les réformes doivent être menées par pans entiers et de manière cohérente. On voit alors émerger une attitude nouvelle : Les gens acceptent les réformes si et seulement si personne ne préserve ses privilèges ! C’est à ce moment que vos opposants deviennent vos plus fervents supporters, quand ils souhaitent que ceux encore « épargnés » par les réformes « y passent aussi » !

3) La vitesse
Il ne faut pas donner aux groupes de pression l’occasion de protester trop longtemps : Il faut aller vite !

4) La visibilité
C’est l’incertitude qui tue les réformes, pas la vitesse. La visibilité que vous donnez dans le rythme et l’ampleur des réformes permet aux individus de prendre leurs décisions d’adaptation au plus vite, plutôt que de les laisser dans le flou pendant plusieurs années.

5) La cohérence
Si les gens pensent que vous pouvez changer de ligne alors ils passeront leur temps à essayer de vous influencer et de vous faire reculer, plutôt qu’à trouver les moyens de s’adapter à ce qu’ils ne peuvent changer.

6) La logique des réformes
Les réformes de structure ont leur propre logique interne : celle de l'économie.

7) La pédagogie
Il ne faut jamais penser que le public n'est pas capable de comprendre. Ce n'est pas vrai. Il faut expliquer le problème, expliquer les conséquences pour eux, dire quelle action on prend, parler des bénéfices, mais aussi des coûts. Il ne faut pas cacher les coûts !

8) L’image du leader
Ne soyez pas nerveux, même si vous l’êtes. Il faut apparaître calme et maître de la situation.

9) Rappeler des principes fondamentaux
Invoquer le combat contre les privilèges.
Chaque privilège est forcément un coût pour quelqu’un d’autre.

10) La relation du leader avec l’opinion
Il ne faut surtout pas chercher à se faire aimer.

Laissons le mot de la fin à Sir Douglas :
« Les réformes libérales profitent d'abord aux pauvres, car les riches arrivent toujours à s'acheter une situation correcte, tandis que les pauvres ne peuvent que la subir. »

fraicheur poétique, versus réchauffement climatique

Les réchauffistes, ayant hurlé tout l'été
que la glace Arctique fondait,
se trouvèrent fort dépourvus,
lorsque ce que celle ci fut revenue

Ils clamèrent alors imprudemment,
que la glace ainsi formée  nouvellement
était de constitution si frêle que sans aucun doute
le moindre bateau s'y  fraierait une route

Leur prophète, le fort gore Albert
ayant  prédit que l'atmosphère,
par la faute de nos gaz à effet de serre
chaufferait comme le feu des enfers,

Ils armèrent un brise glace
le plus puissant sur la place,
pour visiter la calotte glaciaire
avant qu'elle ne fonde dans la mer

Las, leur science se révéla biaisée,
la glace polaire était si bien formée
quel leur grand esquif, quelle panade,
dans la calotte épaisse  resta en rade.

Croyez vous que ce monstre d'acier
fort de 23.000 destriers bien montés,
Put sans dommage se tirer
de cet ennuyeux guêpier ?

Hélas pour nos voyageurs écologiques,
le capitaine de leur  Titanic,
déclara tout net et sans ambages
que seule la nature pouvait libérer leur équipage

Pendant 7 jours la calotte glacière
quelle ingrate, fit l'équipée prisonnière
puis, à force d'oscillations pendulaires,
la banquise relâcha son étreinte jugulaire

Et nos piètres aventuriers de se dire
Que les décisions humaines ne sont jamais pires
que lorsqu'elles sont seulement fondées
non sur la science mais sur des préjugés

Droit au logement: vers une inflation de recours

C’est la première décision de justice prononcée en application de la loi sur le droit au logement opposable.
Elle concerne une famille monoparentale, qui vit dans un centre d’hébergement et de réinsertion sociale de Paris, et qui devra quitter les lieux, après y avoir passé vingt et un mois.
La famille a donc fait une demande de logement en priorité, sur laquelle la commission de médiation de Paris a rendu un avis défavorable.
Activement soutenue par l’association Droit au logement (Dal), la famille a saisi le tribunal administratif, qui a suspendu l’avis de la commission, l'autorisant ainsi a demander le réexamen de son dossier dans un délai d’un mois.
Si l’avis, cette fois, est positif, la préfecture devra lui trouver un logement dans les six mois qui viennent. Sinon, elle pourra demander à l’Etat que lui soient versées des pénalités financières.
Cette décision devant faire jurisprudence, le président du Dal, Jean-Baptiste Eyraud, s’attend désormais à un inflation de recours devant les tribunaux administratifs…

Delanda est Cartago !

Posté le 01.05.2008 par incroyablemaisvrai
Benoît était cadre commercial dans une PME de 30 personnes au nord de Paris.
Agé de 56 ans et désireux de retrouver les siens restés en région lilloise, Benoît a décidé d’écourter sa carrière tout en s’organisant pour assurer la « soudure » avant de faire valoir ses droits à la retraite, droits auxquels il ne peut prétendre avant l’âge fatidique de 60 ans.
Pour ce faire, il va utiliser un procédé tout à fait ordinaire qui va lui permettre d’accéder aux indemnités chômage pendant les années restant à courir avant de se retirer définitivement : il va tout simplement décider de ne plus rien faire de ses journées !
Terminés les rendez-vous ennuyeux avec des clients grincheux, terminées les tournées commerciales, terminés les rapports de visites et les fastidieuses offres ou relances tarifaires dont, d’ailleurs, il n’a plus que faire : Benoît ne se reconnaît plus qu’une seule obligation, celle de faire acte de présence…
Aux reproches, aux coups de semonce, aux injonctions, aux critiques sur son manque de travail, aux coups de gueule de son patron, Benoît n’a qu’une seule et lancinante réponse : « Si vous n’être pas content de moi, vous n’avez qu’à me licencier ! »
2 mois, 6 mois, 14 mois… Pendant 18 mois, son boss n’aura qu’à constater les dégâts tout en continuant à payer rubis sur l’ongle les quelques 5000 € brut mensuel que lui coûte son directeur commercial.
Car, juridiquement, ce patron ne peut strictement rien faire face à ce comportement.
Le licencier pour faute ou manquement grave à ses obligations, penseront certains ? 
Erreur, car la jurisprudence française, en matière prud’homale comme en appel, considère le salaire comme un droit et non pas comme la contre-partie d’un travail.
150 000 € plus tard et pour mettre fin à cette situation ubuesque qui jetait une ambiance détestable dans l’ensemble de l’entreprise, Benoît obtient de son patron qu’il lui signe une transaction dans laquelle, outre ses droits classiques de fin de contrat, il lui verse une indemnité transactionnelle, chacun renonçant réciproquement et de façon définitive à toute action judiciaire ultérieure.
Ainsi, à un peu plus de 57 ans, l’ex-directeur commercial est allé rejoindre les 450 000 seniors de la catégorie dite des DRE (Dispensé de Recherche d’Emploi), payé à hauteur de 60% de son salaire brut et jusqu’à ses 60 ans par l’Unedic dont le budget se trouve ainsi grevé de 5 milliards d’Euros chaque année par cette catégorie de chômeurs.
Sans se poser davantage de question sur son attitude et en totale harmonie avec sa propre conscience, Benoît est convaincu que, de toutes les façons, il a payé « toute sa vie » pour les autres et qu’il est bien normal… qu’il en profite un peu !
Dans son esprit, il ne fait que « récupérer sa mise » …
Quand à la morale de son histoire, et pour se dédouaner de toute responsabilité, le futur retraité pourra dire à qui veut l’entendre que son ex-patron le persécutait en exerçant sur lui une pression quotidienne qui était devenue intolérable, « limite harcèlement », et que, comme tous les patrons, il n’avait cherché qu’à se débarrasser de lui car, soi-disant, il « lui coûtait trop cher !!! ».

Les régimes passent. Les abus restent. Il n’y a que les profiteurs qui changent.
Delanda est Cartago !

Si Marx le dit!

« On comprend immédiatement que dans un pays comme la France, où le pouvoir exécutif dispose d’une armée de fonctionnaires de plus d’un demi million d’individus et, par conséquent, maintient constamment une masse énorme d’intérêts et d’existences dans la dépendance la plus absolue, où l’Etat enserre, contrôle, réglemente, surveille et tient sous sa tutelle la société civile, depuis ses manifestations vitales les plus étendues, depuis ses modes d’existence les plus généraux jusqu’à la vie privée des individus, […] on comprend que dans un tel pays, l’Assemblée Nationale, en perdant la disposition des postes ministériels, perdait toute influence réelle à moins de simplifier en même temps l’administration publique, de réduire au maximum l’armée des fonctionnaires et de permettre enfin à la société civile de créer leurs propres organes, indépendants du pouvoir gouvernemental. »

de Karl Marx dans « Le 18 Brumaire de Louis Bonaparte » !

les Suisses l'ont fait

Les Suisses choisissent leur Caisse d'assurance maladie parmi une cinquantaine d'organismes différents, liberté qu'ils ont récemment confirmé par référendum à 71% en refusant la Caisse monopole qui leur était proposée. Ils rejoignent ainsi le choix des Allemands, des Hollandais...

A quand les Français ?

Roland Dumas condamné.

l'ex-ministre, garde des sceaux, Roland Dumas a été définitivement condamné, jeudi 10 mai, à douze mois d'emprisonnement avec sursis, 150 000 euros d'amende et 850 000 euros de dommages et intérêts pour complicité d'abus de confiance, dans le cadre de la succession du sculpteur Alberto Giacometti, la Cour de cassation ayant rejeté son pourvoi.

Tout simplement « l'ordre juste »!